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简历编号: GL00000098     更新日期:2013-07-05

       

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姓  名: 黄先生 性  别:
婚姻状况: 已婚 年  龄: 47
现所在地: 广东 /广州/番禺 管理类型: 高级管理人才
管理经验: 10-20年    
求职意向
希望岗位:

人力资源/人事总监

希望地区: 广东 待遇要求: 面议
最快到岗: 1个月内 年  龄:
其它要求:
自我评价
19年工作经验,13年行政、人力资源管理工作经验。7年生产车间管理经验.本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人,思维严谨,具有丰富的管理经验。
工作经历
(2012 年 4 月- 2013 年 6 月) " 公司名称 " 只有企业会员登录注册后才可查看
公司性质: 其他 行业类别: 贸易/消费/制造/营运/快速消费品(食品、饮料、化妆品)
担任职位: 行政总监 岗位类别: 人力资源/人事总监
工作描述: 工作职责和业绩: 全面负责公司行政管理,提高公司行政效率,保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序开展;制定人力资源发展规划,指导和协调人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现;建立公司品质控制体系及标准,推进公司质量体系的运作与实施,全面提升公司产品质量,从而有效提升客户满意度和产品占有率。 主要职责: 职责一、战略管理 工作任务:组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划,年度计划,并监督各项计划的实施。向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 职责二、人力资源管理 工作任务:组织建立选、训、考、用、留、薪资福利模块;协调、指导本中心及各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题;进行公司人才库建设及人才储备,保证企业所需各类人才及时到位,制定员工培养规划,保证公司发展需要。 职责三、企业规章制度管理 工作任务:主持修订公司人力资源相关管理制度,并监督执行根据公司发展的实际,不断完善人力资源管理制度。组织制定公司行政管理制度、总务后勤管理的有关制度,对公司各项制度的执行情况进行监督、检查,并适时地对各项制度进行修正、完善。 职责四、行政事务管理 工作任务:组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其它公文及各类文件;负责公司大型会议和活动的总体规划与管理;负责公司内部企业文化的建设工作;妥善处理公司各项对外事务;负责公司相关法律事务的处理工作。 职责五、行政性资产管理 工作任务:组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算,合理控制行政办公经费支出;组织企业办公用品及其他行政性资产购买、保存及发放、维修管理工作。 职责六、后勤保障管理 工作任务:指导和监督公司安全、卫生、后勤保障等工作的开展;负责企业水、电、气设备的保养和维修管理。 职责七、企业质量管理体系建立 工作任务:建立并推行公司质量控制体系的相关标准与规范;组织制定公司质量方针、建立公司内部质量体系和质量相应目标,制定质量控制的工作流程及制度、操作规范,督促、检查制度的贯彻执行。依据国家相关的产品质量要求并结合公司实际情况制定公司质量目标、质量方针,并拟定质量工作计划。

(2008 年 4 月- 2012 年 4 月) " 公司名称 " 只有企业会员登录注册后才可查看
公司性质: 其他 行业类别: 贸易/消费/制造/营运/贸易/进出口
担任职位: 人力行政总监 岗位类别: 人力资源/人事总监
工作描述: 一、行政 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解 3、负责汇总年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司管理 5、收集和了解各部门的工作状态,掌握公司主要活动情况,编写公司年度大事 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督导会议决议的贯彻实施 7、负责安全、宿舍、公司环境管理制度的拟定、检查、监督控制和执行 8、负责用车审批,监督各部门有计划合理用车 9、负责做好公司贵宾的接待,组织协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动 10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档管理 11、负责公司活动策划和组织 12、负责公司办公设备、电话、网络、办公用品及固定资产管理 二、人事 1、负责公司人力资源规划,建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司经营和管理需要 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,经批准后实施 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明和实际相符 5、负责员工入、离职手续、人事资料、用工合同、社保、商业意外险的档案管理 6、负责建立并及时更新新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降级、降薪等)的管理 7、制定公司及公司各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施 8、对试用期员工进行培训和考核,并根据培训和考核结果建议部门录用 9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制 10、负责制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系 11、负责审核,并报职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退手续

(2000 年 9 月- 2008 年 3 月) " 公司名称 " 只有企业会员登录注册后才可查看
公司性质: 其他 行业类别: 贸易/消费/制造/营运/家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人力资源/人事经理
工作描述: 1、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。 2、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。 3、负责对员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘、社保等一系列事项,对进员工行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。 4、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。 5、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门班组解决各种问题。 6、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。 7、负责公司安全、车辆、食堂、宿舍、环境等后勤管理。

(1993 年 9 月- 2000 年 8 月) " 公司名称 " 只有企业会员登录注册后才可查看
公司性质: 其他 行业类别: 贸易/消费/制造/营运/汽车及零配件
担任职位: 生产部经理 岗位类别: 生产/营运/营运经理
工作描述: 1.机加工车间生产安排。2、联系委外加工。3.跟单及协调公司其它部门。

教育及培训经历
1989 年 9 月 - 1993 年 6 月 江西财经学院 工商管理 大学专科
技能特长
专业职称:    
技能专长描述: 熟悉企业行政管理体系及人力资源六大模块的体系建立,擅长选、训、考及薪资福利的实操,对人才筛选、培训及绩效考核有独特的见解

语言能力
英语水平或等级: 普通话: 标准
英语口语: 其它外语:
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